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富士康苹果代工厂违反劳动标准 成都工厂已改进铝制品加工

【铝道】此次被调查的三家工厂分别位于深圳观澜、龙华和成都，该机构在进行了一个月的独立调查后称被调查工厂 严重违反 该机构的劳动标准和中国劳动法，但违规情况并不比其他的中国工厂更差。

国际公平劳工协会的劳动标缩管机准为每周工作不超过60小时，而中国劳动法规定每周正常工作不得超过40小时，加班每月不得超过36小时。

在此次得到苹果公司同意的调查中，该机构表示三家工厂被调查员工平均较大工作时间每周为61小时，有半数以上称自己曾在部分时期连续工作11天。成都工厂被调查员工在去年7月至今年1月期间有半数以上称加班时间超过每月36小时，观澜工厂存在超时加班的员工比例为80%，而龙华工厂比例为77.1%。

在收入方面，尽管富士康三家工厂提供的薪资都高于当地较低工资标准，但仍有64.3%的被调查员工认为收入无法覆盖自己的基本生活开支，成都的这一比例较高为72%。该调查报告称深圳的较低工资为1500元人民币，而富士康的起薪为1800元，且在调查之后这一起薪进一步涨到了2200元。富士康龙华工人的平均月工资为2687元，观澜为2872元，成都为2257元。

调查指出，33.8%的被调查员工表示清污机愿意加班以争取更多工资，48%的员工认为工作时间合理，且工人们担忧更严格执行的劳动标准将会降低他们多功能插座的收入。

该以上参数仅供参考报告称富士康已经同意在2013年7月1日前调整工作强度以符合中国法规，将加班时间从每月80小时降到36小时，且同时保护员工的收入。

此外，该机构还表示员工的保障也存在缺陷，但这主要是由于中国法律造成。由于社会保险、医疗保险和失业保险无法跨省转移，富士康的员工面临在退休后返回家乡无法享受上述保障的风险，而深圳工厂的本地员工比例只有1%。

尽管中国政府正在缓慢填补社保上的漏洞，但仍有相当大的一部分工"我们1直与合作火伴1起开发新级别的TPE人会受此影响， 报告说。

在工会问题上，该报告指出工会主要成员都是由管理层挑选的监工或经理，而这属于中国的普遍情况，并不符合国际劳动组织公约和中国自身法律。该机构建议应让员工更多地参与淮南到安全、福利保障的政策制定过程中。

我们认为赋予工人权力并帮助他们理解产业发展水平其实不高自己的权利至关重要， 苹果公司在声明中说，并表示将支持该机构提出的各种改进建议。

除此之外，该机构还指出富士康工厂员工的安全状况也值得关注主要体现在滚珠丝杠、机电、传感器等部件，去年造成成都工厂爆炸的铝灰问题就是其中之一。目前政府还在调查阶段，但实地观察发现爆炸区域已经停产，且富士康已经加强了对铝制品加工流程的管理。